Show your profile at its best!

Veröffentlicht von istudicoach am 14.01.2022, 10:42 | Kommentar

—German below—

Have you ever wondered whether possible future employers even consider non-technical skills in their hiring decision? We say, “yes!” and provide you with details on how soft skills and networking boost your chances during your job search.

Luise Haack, the University of Passsau’s iStudi Coach and head of the International Support Services, explains in 10 theses how to upgrade your profile for your job search. If you prefer, you might also watch the video.

1. Take the challenge.

Label the whole application process as a ‚challenge‘. Like every challenge, the application process has a goal: getting a job. Visualize your goal as specific as possible and make sure you can’t miss it.

Our recommendation: Create a poster with the visualization of your goal – you might write, draw or create a collage – and leave it somewhere, where you often see it (e.g. on the wall behind your desk or as your desktop background).

2. Know yourself.

What are you good at? What goals have you achieved already? Which skills make you special? Discussing these questions with a coach or friends will allow you to develop a more specific focus on your strengths and preferences.

Our recommendation: Write down at least ten successes you were able to achieve during the last two years. Which of your skills have led to these successes?

3. Develop your profile.

Your long-term goal should be to come as close as possible to the requirements the employer requests. Fortunately, you are still studying and can work on your professional skills and personal skills.

Our recommendation: Participate in a workshop at the Centre for Careers and Competencies, join a student club, or do a voluntary project (e.g. with ALL-YOU-CAN-DO). Remember: Learning German is an important task if you’re an international student.

4. Self Branding.

Talk about yourself as someone in marketing would. Based on your prior analysis (see 2.), you can give strong examples and make sure the listener or reader understands what actually makes you a strong candidate.

Our recommendation: Replace phrases like “I have never…“ or “I can’t….“ in your cover letter or self-presentation by “I am eager to learn“ or “having this opportunity for the first time“.

5. Perspective matters.

You are searching for a job. The company searches for someone who fits into their team and solves a problem for them. So the application is not about getting a job; it’s about fitting into the company and making them curious about your profile.

Our recommendation: Write your application as someone who fits into the company, not as someone who is looking for a job, by highlighting relevant experiences.

6. Understand your future employer.

Search for all kinds of information about your employer: What is the company culture like? What is important for the company? This information allows you to understand their expectations and requirements even better.

Our recommendation: Check the company’s homepage, press releases, social media, and career networks for additional information.

7. Do not rely on yourself.

Search for information in your private network (being family, student clubs, friends, senior students etc). Register for networks (e.g. Alumni Club, kuwi netzwerk) and use their services. Read internship reports provided by fellow students (available for the Faculty of Humanities and Arts).

Our recommendation: Attend a career event (e.g. Career Talk,  Berufe im Profil / Professional Profiles, Campus meets Company) and ask the speaker if you can connect on LinkedIn or Xing or a similar platform.

8. Make sure they understand your potential.

Often job offers ask for requirements no one can meet. Nevertheless, you should take the opportunity. By highlighting your achievements and learning, you will be able to show your potential.

Our recommendation: Use your cover letter not only to explain what you’ve already accomplished and where you’re good at but also to talk about the areas in which you’re still developing.

9. Create strong links.

Avoid writing generic applications. Reflect on what they are searching for and link it to your profile.

Our recommendation: Describe, why you have these skills. E.g. Instead of „I am a team player“, rather „I was able to proof being a team player when my student club did…“

10. Stay positive.

No one is perfect. Think about problems as challenges and refer to something you do not know yet as learning potential.  HR should see you as someone who is growing into the company.

Our recommendation: Although applying for jobs doesn’t seem to be much fun, make sure to motivate yourself with a little treat.

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Haben Sie sich schon einmal gefragt, ob mögliche zukünftige Arbeitgebende bei ihrer Einstellungsentscheidung auch nicht-fachliche Fähigkeiten berücksichtigen? Wir sagen „Ja!“ und verraten Ihnen, wie Sie mit Soft Skills und Netzwerken Ihre Chancen bei der Jobsuche erhöhen.

Luise Haack, iStudi-Coach und Leiterin des International Support Service, erklärt anhand von 10 Thesen, wie Sie Ihr Profil für die Jobsuche aufwerten können. Wenn Sie möchten, können Sie sich auch das Video anschauen.

1. Nehmen Sie die Herausforderung an.

Sehen Sie den ganzen Bewerbungsprozess als „Challenge“. Wie jede Challenge hat auch der Bewerbungsprozess ein Ziel: einen Job zu bekommen. Visualisieren Sie Ihr Ziel so genau wie möglich und stellen Sie sicher, dass Sie es so oft wie möglich sehen.

 Tipp: Erstellen Sie eine Collage, machen Sie eine Skizze oder schreiben Sie kurz Ihr Ziel auf und hängen Sie Ihr Werk dorthin, wo Sie es mehrmals am Tag sehen oder stellen Sie Ihre Visualisierung als Desktop-Hintergrund ein.

2. Lernen Sie sich selbst kennen.

Worin sind gut? Welche Ziele haben Sie bereits erreicht? Welche Fähigkeiten machen Sie aus? Diese Fragen mit Freunden oder mit einem Coach zu besprechen hilft dabei, sich gezielter auf Ihre Stärken und Vorlieben zu konzentrieren.

Tipp: Schreiben Sie mindestens zehn Ihrer Erfolge der letzten zwei Jahre auf. Welche Fähigkeiten haben zu diesen Erfolgen geführt?

3. Entwickeln Sie Ihr Profil weiter.

Ihr langfristiges Ziel sollte sein, den Anforderungen des Arbeitgebers so nah wie möglich zu kommen. Zum Glück befinden Sie sich noch im Studium und können nicht nur an Ihren fachlichen Kompetenzen, sondern auf an Ihren persönlichen Fähigkeiten arbeiten.

Tipp: Nehmen Sie an Workshops des ZKKs teil, schließen Sie sich einer Hochschulgruppe an oder engagieren Sie sich ehrenamtlich (z.B. ALL-YOU-CAN-DO).

4. Bewerbung ist Werbung für Sie selbst.

Sprechen Sie über sich selbst, wie wenn es jemand aus dem Marketing tun würde. Auf der Grundlage Ihrer vorherigen Analyse (siehe 2.) können Sie aussagekräftige Beispiele anführen und so sicherstellen, dass Lesende verstehen, warum Sie eingestellt werden sollen.

Tipp: Ersetzen Sie Sätze wie „Ich habe noch nie…“ oder „Ich kann nicht“ im Anschreiben durch „Ich freue mich auf meine erste Chance um…“ oder „Ich werde… lernen“.

5. Nehmen Sie die Perspektive des Gegenübers ein.

Sie sind auf der Suche nach einem Job. Das Unternehmen sucht Talente, die in das Team passen und ein Problem für die Firma löst.

Tipp: Schreiben Sie Ihre Bewerbung als eine Person, die in das Unternehmen passt und nicht als jemand auf Jobsuche, indem Sie relevante Erfahrungen hervorheben.

6. Verstehen Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber.

Suchen Sie nach Informationen über Ihren möglichen Arbeitgeber: Was ist dem Unternehmen wichtig? Wie ist die Unternehmenskultur? Daraus lässt sich ablesen, welche Erwartungen und Anforderungen die Firma hat.

Tipp: Schauen Sie auf der Homepage des Unternehmens, in Pressemitteilungen, Sozialen Medien oder in Karrierenetzwerken nach aktuellen Informationen.

7. Sie sind nicht allein.

Frage Sie in Ihrer persönlichen Umgebung nach Erfahrungen und Informationen (also Familie, Freunde, Hochschulgruppen usw.). Melden Sie sich bei einem Netzwerk an (z.B. Alumni Club,  kuwi netzwerk)  und nutzen Sie deren Angebote. Lesen Sie die Praktikumsberichte (verfügbar für die Philosophische Fakultät) anderer Studierenden.

Tipp: Besuchen Sie eine Karriereveranstaltung (z.B. Career Talk, Berufe im Profil, Campus meets Company) und fragen Sie Referierende, ob Sie sich auf LinkedIn, Xing oder ähnlichen Plattformen vernetzen können.

8. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen Ihr Potential erkennt.

Oft werden in Stellenangeboten Anforderungen gestellt, die schwer zu erfüllen sind. Trotzdem sollten Sie die Gelegenheit für eine Bewerbung nutzen. Indem Sie Ihre Leistungen und Ihre Lernfähigkeit hervorheben, können Sie Ihr Potential unter Beweis stellen.

Tipp: Erläutern Sie im Anschreiben nicht nur, was Sie bereits erreicht haben und worin Sie gut sind, sondern gehen Sie auch auf die Bereiche ein, in denen Sie sich noch entwickeln.

9. Bauen Sie Brücken.

Vermeiden Sie es, allgemeine Bewerbungen zu schreiben. Überlegen Sie, wonach das Unternehmen sucht und stellen Sie Verbindungen zwischen den Anforderungen der Stelle und Ihrem Profil her.

Tipp: Beschreiben Sie, warum Sie diese Fähigkeiten haben. Z.B. statt „Ich bin ein Teamplayer“, lieber „Ich konnte mich als Teamplayer beweisen, als meine Hochschulgruppe…“

10. Bleiben Sie positiv.

Niemand ist perfekt. Betrachten Sie Probleme als Herausforderungen und bezeichnen Sie das, was Sie noch nicht wissen als Lernpotential. Die Personalabteilung sollte erkennen können, wie Sie in das Unternehmen hineinwachsen werden.

Tipp: Auch wenn Bewerben nicht immer Spaß macht, motivieren Sie sich mit einer Belohnung für sich selbst.

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Dieser Artikel wurde verfasst von istudicoach.