Competition for new talents: Companies pitch for students | Wettbewerb um neue Talente: Unternehmen werben um Studierende

Veröffentlicht von istudicoach am 23.05.2022, 15:21 | Kommentar

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Vier globale Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Indien konkurrierten beim Company Slam an der Universität Passau um das Interesse der Studierenden. Nach einer kurzweiligen und mit Humor gespickten Vorstellungsrunde , bei der die Unternehmen jeweils ihre Vorzüge als Arbeitgeber darstellten, gab es eine große Fragerunde, in der die Firmenvertreter Rede und Antwort zu den wichtigsten Fragen der Studierenden standen. Im Anschluss vernetzten sich über 70 Studierende und Firmenvertreter beim gemütlichen Zusammensein im Café Duft.

Während Bewerben normalerweise für die Studierenden sehr stressig ist, waren die Rollen beim Company Slam vertauscht. Hier stellten sich die Unternehmensvertreter von KPIT, L&T Technology Services, MicroFuzzy und Infosys der Herausforderung, ihr Unternehmen über fünf Runden in jeweils 90 Sekunden kurz und prägnant zu präsentieren. Nach einer allgemeinen Vorstellung der wichtigsten Unternehmensdaten wurden sie zu ihren Besonderheiten und den Karrieremöglichkeiten befragt, bevor es in der letzten Runde um die Voraussetzungen und Kompetenzen ging, die Bewerbende für eine Anstellung mitbringen sollten.

Bereits während der Kurzpräsentationen hatten die Studierenden die Möglichkeit, digital über sli.do ihre Fragen zu stellen und interessante Anliegen anderer zu priorisieren. Die höchstbewerteten Fragen wurden im Anschluss von den Unternehmen beantwortet.

So präsentierten sich die teilnehmenden Arbeitgeber:

Infosys Limited ist ein international agierendes Beratungsunternehmen mit Fokus auf Technologien der nächsten Generation. Unter ihren insgesamt über 2000 Kunden weltweit finden sich viele Unternehmen, die im Fortune 500 gelistet sind. Es ist ein modernes Unternehmen, in dem die Mitarbeitenden selbst entscheiden, an welchen Projekten sie arbeiten wollen. Zudem sieht das Unternehmen die Individualität, Internationalität und Leidenschaft seiner Mitarbeitenden als größte Ressource.

Die KPIT Technologies GmbH ist seit 35 Jahren im Automobilsektor tätig. Heutzutage, operiert das Unternehmen auf der ganzen Welt und setzt im Rahmen von Open-Book Management auf die Mitverantwortung der Mitarbeitenden. Die Firma stellt Hardware und Software für die Automobilindustrie her und gestaltet als strategischer Partner vieler ihrer Kunden die Transformation der Branche mit Fokus auf das Software basierte Fahrzeug aktiv mit. In Deutschland steht die Entwicklung hin zum autonomen Fahren im Mittelpunkt.

MicroFuzzy Industrie-Elektronic GmbH hat mehrere Jahrzehnte Erfahrung mit allein über 250 Ingenieuren im Bereich der Antriebsstränge. Unter anderem hat das Unternehmen den e-Powertrain für einen großen bayerischen Automobilhersteller entwickelt. Neben der Entwicklung der Produkte, sind auch Testvorrichtungen Teil des Portfolios. Die Verbindung von Engineering und Testung ist einzigartig bei MicroFuzzy. Die Firma ist ein Tochterunternehmen der KPIT Technologies.

Das Portfolio von L & T Technology Services Ltd. reicht von Engineering bis Research und Development. Dabei begleiten sie Produkte von der Idee über die Umsetzung bis zur Wiederverwendung. Das Unternehmen entwickelt sich schnell weiter, weshalb sich die Mitarbeitenden laufend fortbilden. Die Organisation hat viele Programme, die weltweit laufen und bieten schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Mit über 20.000 Mitarbeitenden sind sie auf fast allen Kontinenten mit mehreren Standorten vertreten. Auch remote zu arbeiten kann möglich sein.

Neben einem Uniabschluss im technischen Bereich sollten Bewerbende für alle Unternehmen vor allem Neugierde, Kreativität und Lernfähigkeit mitbringen. Zudem suchen alle vier Unternehmen Mitarbeitende, die gut Deutsch sprechen.

Auf die dringendste Frage der Studierenden, worauf bei der Bewerbung zuerst geschaut wird, erklärten die Unternehmen, dass Arbeitserfahrung nicht zwingend vorausgesetzt wird. Allerdings sollte aus dem Lebenslauf hervorgehen, dass die sie motiviert sind, z.B. durch persönliche Projekte, die über das Curriculum hinausgehen. Bewerbende sollten beachten, dass in ihrem Lebenslauf Kompetenzen wie analytisches Denken, Kreativität oder Lernfähigkeit erkennbar sind, beispielsweise durch Universitätsprojekte, Nennung der Sprachen oder ehrenamtliche Tätigkeiten.

Nach dem offiziellen Teil wechselte die Veranstaltung in einen informelleren Rahmen mit indischen und bayerischen Snacks und individuellen Gesprächen.

Die Veranstaltung wurde vom Zentrum für Karriere und Kompetenzen in Kooperation mit dem iStudi-Coach und diesen Partnern organisiert:

• BayIND, Bayerisch-Indisches Zentrum für Wirtschaft und Hochschulen
• FICCI – The Federation of Indian Chambers of Commerce & Industry
• Invest in Bavaria, die Ansiedlungsagentur des Freistaat Bayern

Four globally operating IT corporations with headquarters in India competed for the students‘ interest during the Company Slam at the University of Passau. After an entertaining round of introductions, in which the companies each presented their advantages as employers, there was a large question and answer session in which the company representatives answered the students‘ most important questions. Afterwards, more than 70 students and the company representatives networked at the get-together in Cafe Duft.

While applying is usually very stressful for students, the roles were reversed at the Company Slam. There, company representatives from KPIT, L&T Technology Services, MicroFuzzy and Infosys took the challenge of presenting their company short and concise over five rounds in 90 seconds each. After a general introduction of the central facts, they were asked about their special features and career opportunities before the last round was about the requirements and competencies that applicants should bring.

During the whole event, the students had the opportunity to ask their questions through an online platform and to rank up topics if they were also interesting to them. The companies then answered the highest-rated questions.

This is how the participating employers presented themselves:

Infosys Limited is an international consulting company focused on next-generation technologies. Their over 2000 clients worldwide include many companies listed in the Fortune 500. It is an agile company where employees decide for themselves which projects they want to work on. The company sees the individuality, internationality and passion of its employees as its greatest resource.

KPIT Technologies GmbH has been active in the automotive sector for 35 years. Nowadays, KPIT operates worldwide and relies on the co-responsibility of its employees. The company provides hardware and software to the automobile industry. Being a strategic partner to many of their clients, KPIT takes an active role in the ongoing transformation of the sector with the software defined vehicle in the centre. In Germany, it aims on shaping the development towards automous driving.

MicroFuzzy Industrie-Elektronic GmbH has several decades of experience in powertrain engineering with over 250 engineers. Among other things, the company developed the e-powertrain for a major car facturer in Bavaria. In addition to developing the products, the company takes care of the test equipment. The combination of engineering andtesting is unique at MicroFuzzy. It is a subsidiary fo KPIT Technologies.

L & T Technology Services Ltd. has a strong portfolio in engineering and research and development and thus accompanies products from the idea through implementation to reuse. The company is developing rapidly, which is why its employees are constantly undergoing further training. The organisation has many programmes running around the world and offers rapid opportunities for advancement. With over 20,000 employees, they have multiple locations on almost every continent. It might also be possible to work remotely.

In addition to a STEM university degree, applicants to all companies should have curiosity, creativity and the ability to learn. Furthermore, all four companies are looking for employees who speak good German.

In response to the students‘ most urgent question: „What do you look for first in an application?“, the companies explained that work experience is not a mandatory requirement. However, it should become clear from the CV that applicants are motivated, e.g. by sharing details on projects outside the curricula. Applicants should make sure that their CV shows competencies such as analytical thinking, creativity or the ability to learn, for example through mentioning of languages or voluntary work.

After the official part, the event changed to a more informal setting where individual discussions were possible during a get-together with Indian and Bavarian snacks.

The Centre for Careers and Competencies organized the event in collaboration with the iStudi Coach and these partners:

• BayIND – The Bavarian-Indian Centre for Business and University Cooperation
• FICCI – The Federation of Indian Chambers of Commerce & Industry
• Invest in Bavaria, Bavaria’s investment support agency.

Kategorie(n): Internationale Studierende, Internationales, iStudi, Recruiting und Karriere, Unkategorisiert, Veranstaltungen, Zentrum für Karriere und Kompetenzen

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